В Microsoft отменили рейтинговую систему оценки сотрудников

- КиТ :: Будь в СЕТИ!

Вместе с отменой рейтингов в Microsoft отменяется и фиксированное распределение премиальных

Теперь руководители подразделений могут самостоятельно (в пределах бюджета) определять размер премий подчиненным. На оценку труда будет больше влиять проявление сотрудником качеств, полезных для совместной работы, использование предложений других сотрудников и внесение собственных. Больше внимания будет уделяться профессиональному росту и развитию сотрудников, пишет Бруммел.

ПодпискаБудь в СЕТИ! Новости социальных сетей - всегда актуальное
 
Группы: ВК | OK | Tg