Теперь руководители подразделений могут самостоятельно (в пределах бюджета) определять размер премий подчиненным. На оценку труда будет больше влиять проявление сотрудником качеств, полезных для совместной работы, использование предложений других сотрудников и внесение собственных. Больше внимания будет уделяться профессиональному росту и развитию сотрудников, пишет Бруммел.